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Dans le cadre de la gestion d’équipe, particulièrement pour les directeurs et responsables de structures en petite enfance, en éducation ou en enseignement, il devient essentiel de redonner du sens au travail et d’encourager une dynamique de groupe positive. Une des méthodes innovantes qui émerge dans ce contexte est le jeu Moving Motivators ou Les cartes de motivation. Ce jeu de cartes, inspiré des théories de psychologie sociale et développé par Jurgen Appelo dans le cadre de Management 3.0, est un outil particulièrement efficace pour comprendre les motivations profondes de chaque membre de l’équipe. Voyons pourquoi ce jeu ludique peut devenir un levier puissant dans la gestion managériale au quotidien.
Qu’est-ce que le jeu Moving Motivators ?
Moving Motivators est un jeu de cartes conçu pour identifier les facteurs de motivation intrinsèque d’un individu. Il permet de découvrir ce qui anime réellement les membres de votre équipe, mais aussi comment un changement ou une situation particulière peut affecter leurs motivations. L’idée derrière ce jeu est simple : il s’agit d’engager une discussion ouverte et honnête sur les besoins, les désirs et les sources de satisfaction au travail de chaque collaborateur.
Les cartes de motivation sont classées en 10 catégories :
1. Acceptation – Le besoin d’être accepté et apprécié par ses collègues.
2. Curiosité – Le désir d’apprendre et de se développer.
3. Liberté – Le besoin de travailler de manière autonome et de prendre des décisions.
4. Statut – L’importance d’être reconnu et respecté.
5. But – Le lien entre les actions professionnelles et les objectifs personnels.
6. Honneur – Le sentiment d’aligner ses valeurs personnelles avec celles de l’équipe.
7. Maîtrise – Le défi de mettre en pratique ses compétences.
8. Ordre – Le besoin de structure et de stabilité dans l’environnement de travail.
9. Pouvoir – La possibilité d’influencer les décisions et les actions.
10. Relations sociales – L’importance des interactions et du réseau social, tant personnel que professionnel.
Vous pouvez télécharger, imprimer et découper nos cartes déjà prêtes juste ici.
Un Outil de gestion participative
Le jeu Moving Motivators (Cartes de motivation) peut être utilisé à la fois dans le cadre d’un entretien individuel ou d’un atelier collectif, rendant l’outil flexible et accessible. Lors de la première étape, chaque participant classe les cartes en fonction de ce qui lui semble le plus important dans son travail. Cela peut ouvrir la voie à des discussions profondes sur les priorités de chacun et à des réflexions sur les aspects à renforcer dans leur environnement de travail.
Dans une seconde étape, une discussion s’engage pour comprendre l’ordre choisi et voir comment ces facteurs de motivation se traduisent dans le quotidien des personnes. Ces échanges permettent au directeur de structure ou au responsable de section de mieux comprendre les besoins spécifiques de chaque membre de son équipe et d’ajuster sa gestion en conséquence. La dernière étape, optionnelle, consiste à visualiser l’impact d’une situation donnée ou d’un changement sur ces facteurs de motivation, en explorant ce qui les rend plus ou moins motivants.
Pourquoi ce jeu est-il un outil utile pour les managers ?
Le jeu Moving Motivators représente bien plus qu’un simple moment ludique, c’est un véritable levier pour dynamiser et harmoniser les pratiques professionnelles des managers dans le secteur de la petite enfance. Ce jeu permet aux directeurs et responsables de structures d’explorer les motivations profondes de leurs équipes, un élément crucial dans le management bienveillant. En comprenant ce qui anime chaque membre de l’équipe, le manager peut adapter son approche, créer une atmosphère de travail harmonieuse et stimuler la performance collective tout en prenant en compte les besoins individuels.
Le Moving Motivators met également en lumière les différences de motivations au sein d’une équipe. Par exemple, certain.es professionnel.les peuvent être davantage motivés par l’autonomie dans leur travail, tandis que d’autres privilégient les relations sociales ou la reconnaissance. Cette compréhension permet aux directeurs de structurer leur gestion de manière à satisfaire les besoins spécifiques de chaque professionnel tout en poursuivant des objectifs communs. Ce processus renforce la cohésion d’équipe et favorise un climat de confiance essentiel dans le cadre du management en EAJE.
Un outil ludique pour réhumaniser le management
Dans l’univers de la petite enfance, où l’humain est au cœur de la mission éducative, instaurer une dynamique de confiance et de bien-être est fondamental. Le Moving Motivators permet de réhumaniser les relations professionnelles, en redonnant de l’authenticité et de l’écoute à chaque interaction. En prenant le temps de comprendre ce qui motive chaque collaborateur, le responsable crée une ambiance positive, propice à l’engagement et à l’épanouissement au travail.
Cet outil est particulièrement utile pour rétablir la motivation dans des équipes qui peuvent se sentir démoralisées par la pression quotidienne ou un environnement exigeant. En offrant un espace où chaque membre peut exprimer ses besoins, on renforce la dynamique de groupe et on dépasse la simple logique de performance, pour se concentrer sur le bien-être des équipes et leur développement personnel.
En tant que responsable dans une structure petite enfance, éducative ou scolaire, l’un des plus grands défis est de maintenir une équipe motivée et soudée. Le Moving Motivators / Cartes de motivation est un outil ludique et efficace qui vous permettra de mieux comprendre les moteurs de vos collaborateurs, tout en harmonisant vos pratiques pour créer un environnement de travail plus serein et bienveillant. En intégrant cet outil dans votre quotidien, vous pourrez réhumaniser vos relations avec vos équipes et leur redonner du sens et de l’engagement. Nos formations « management bienveillant » et « dynamiser et harmoniser les pratiques professionnelles« , peuvent vous aider à découvrir plus d’outils pour améliorer votre posture managériale, mais aussi le bien-être de votre équipe.
