Le jeu Moving Motivators est un outil ludique et stratégique pour les directeurs et responsables d’équipes en petite enfance, éducation ou enseignement. En permettant aux membres de l’équipe de classer ce qui les motive, ce jeu favorise une meilleure compréhension des besoins individuels et renforce la cohésion. Cet échange approfondi offre au manager la possibilité d’adapter son approche pour optimiser l’engagement et le bien-être au travail grâce aux cartes de motivation.
Les avancées en neurosciences ont révolutionné notre compréhension des besoins fondamentaux des tout-petits. En s’appuyant sur ces découvertes, les professionnels de la petite enfance et les parents peuvent ajuster leurs pratiques éducatives pour mieux accompagner le développement de l’enfant. Cet article explore les liens entre neurosciences et besoins fondamentaux et met en lumière comment ces connaissances peuvent transformer nos interactions au quotidien.
Pour bien commencer l’année , pourquoi ne pas se former? Dans cet article vous découvrirez les bienfaits de la formation et les moyens de financement .
Cet article fournit aux professionnel·les des clés pour accompagner les parents confrontés à l’agressivité de leur enfant à la maison. Il met en lumière l’importance de l’accompagnement parental dans la gestion de ces comportements.
Parler pour que les parents écoutent, écouter pour que les parents parlent : ces deux étapes sont indissociables pour construire une relation de confiance. En adoptant une écoute empathique, en utilisant des outils clairs et en validant les émotions des parents, vous créez un environnement propice au dialogue.
Pour les professionnel.les de l’enfance, prendre un moment pour cultiver la gratitude en équipe n’est pas seulement agréable : c’est un véritable outil pour améliorer la cohésion d’équipe et optimiser le bien-être au travail. Comment intégrer des moments de gratitude dans vos routines ?
Un espace Snoezelen dans votre structure offre aux enfants un lieu unique de relaxation et de découverte sensorielle. Grâce à un environnement apaisant et stimulant, cet espace permet aux enfants de s’épanouir, de gérer leurs émotions et de renforcer leur bien-être en toute sérénité.
Le management bienveillant en crèche favorise un environnement dynamique où chaque membre de l’équipe est valorisé. En cultivant respect, autonomie et communication ouverte, vous renforcez la cohésion d’équipe et transmettez des valeurs positives aux enfants.
En tant que professionnel.le.s de la petite enfance, nous faisons de notre mieux chaque jour pour accompagner les enfants dans leurs découvertes et leur épanouissement. Mais il arrive parfois que, malgré nos bonnes intentions, certains comportements ou habitudes deviennent des « douces violences« . Ce terme fait référence à des gestes ou des paroles qui, sans être […]
Une bonne communication est clé pour favoriser la sérénité et prévenir les conflits dans les structures. Les outils comme la communication positive, assertive et non violente, appliqués aux enfants comme aux adultes, permettent d’améliorer les relations et de mieux gérer les émotions au quotidien.